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诺亚劳务派遣案例
来源:石家庄诺亚人力资源 | 发布时间:2018/4/25 | 浏览次数:

上海班图网络科技有限公司 www.ileds.com.cn  客户:某石油行业大型国企

服务要求
解决已培养的应届毕业生人才稳定性问题。
解决方案
1、根据客户具体情况,做出相关《岗位说明书》。
2、协助客户规范考核等各种规章制度。
3、协助客户拟定《培训协议》,与员工约定服务期限等。
4、深入派遣员工,了解派遣员工对工作的满意度等。
成果分析
1、通过《岗位说明书》可以清晰、明确地对员工进行目标管理。
2、通过对员工的德、能、勤、绩等方面进行综合评价,并以此作为奖罚、报酬、培训的依据,促进“人适其位”, 最大限度发挥员工潜能,激发了员工的工作积极性。
3、服务期的约定,有效规避了员工享受“专项培训”后任意离职给企业带来的损失。
 
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